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二、在企业建议部分，可以进一步阐述企业在招聘过程中如何更精准地评估求职者的能力，而不仅仅是优化招聘流程和注重人才培养，企业可以引入更科学的面试方法，如行为面试法、技能评估等，来更准确地挑选出符合岗位需求的求职者。

三、可以加入一些真实的案例或故事来增强文章的可读性和说服力，分享一些通过张家口招聘网成功找到工作的个人经历，或者介绍一些企业在招聘过程中的成功案例等，这些真实的例子可以让读者更好地理解和应用文章中的信息。

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